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驻外会计:流浪者之歌
发布日期:2015-10-15  点击:
    内容摘要:
    【内容摘要:当我们在抱怨春运回家的车票难买时,也许很难想起还有这样一批会计人,他们常驻外地甚至国外,回家的机会要比别人少得多,即使是在春节这个传统节日里,他们中的大部分人还是要坚守在自己被派驻的地方。他】
    正文:

当我们在抱怨春运回家的车票难买时,也许很难想起还有这样一批会计人,他们常驻外地甚至国外,回家的机会要比别人少得多,即使是在春节这个传统节日里,他们中的大部分人还是要坚守在自己被派驻的地方。

  他们被冠以“驻外会计”的称呼。

  背井离乡的“财务专员”

  在国内漫天飘雪的现在,彭勇南所在的刚果(金)天气如春天一般,虽然他已经成为安徽某有色金属集团在刚果(金)开办项目的财务经理,但他还是坚持称自己就是一名“财务专员”,“这个项目一共有50个人在做,工人都是在当地招的。”“我现在是集团在非洲两家分公司的财务经理,所以经常有出差的任务,月底尤其多。”前一段时间美元在这个非洲国家大幅度贬值的时候,彭勇南真切地感受到了压力,“我们发工资用的刚郞,那时根本兑换不到,这边的银行只要汇率高了,就停止对换刚郎,而拖欠工人的工资会在当地造成很坏的影响。”有一定法语基础的彭勇南对自己被选为驻海外的会计,觉得是意料之中的事。“被派驻的地方不同,选拔的标准也不同,到国外一定要有语言基础,英语是最起码的要求。

  如果是驻非洲国家就很难招聘到驻外会计,现在的年轻人都是独生子女,父母会认为这儿不是一个安全的地方。”除了语言基础,业务能力也是必备的条件,“国外用人成本高,所以被派出去的财务人员必须要能独立工作,至少要本科毕业,最好有一两年的工作经验,目前看来财务部门的人员构成中具备高级职称、硕士以上学历、有海外留学经历的人所占的比重相当大。”彭勇南说。

  在彭勇南看来,适应能力也是一名合格的驻外会计不可或缺的,“这两年的感受是,工作上最大的问题就是法律、语言障碍和当地比较恶劣的社会环境。前几天,我们主动补缴了7000多美元的社保,可是第二天社保局还是开了1万多美元的罚单,理由是我们缴迟了,不仅要缴全罚款,还要缴滞纳金。”如今,春节将至,彭勇南的心里很不是滋味,“这边一点过年的气氛都没有。每年除夕,我们这些人就凑在一起简单吃顿饺子,给家里打打电话,慰藉自己的思乡之情。”

  春节成加入或退出的节点

  新年伊始,也到了驻外会计队伍重新“洗牌”的节点。

  “目前我们企业派到外地或国外的会计大概有30人(包括出纳),每年这个时候都有近30%的人提出希望重新分配岗位或者提高待遇。”作为浙江一家大型小商品生产企业的财务总监,卢平认为自己所在的企业给驻外会计人员的薪资和待遇已经很不错,“但在外待上两年的人,基本都想要回到自己熟悉的城市,这也不难理解,两年时间里,也许连当地的风土人情都还没熟悉,与当地税务财政部门的联系也才刚刚建立起来,就被思乡之情打败了。”秦凯在2014年被卢平选中派到离家乡杭州有1000多公里远的广州,从会计做起,如今已经是当地公司的财务部主任,“在公司30个驻外会计里,我是坚持时间最长的,从最开始的极度想家,到后来将注意力分散到工作上,再到现在慢慢地喜欢上这座城市,并且有在这里安家的打算,这真是一个漫长的过程。和我当初一起派来的两个人,在去年和前年都陆续离开了。”谈到自己选择做驻外会计的原因,秦凯分析道:“当初刚毕业时,有闯劲儿,在杭州生活了那么多年,也想出去看看,所以当领导问我是否愿意去外地分公司时,我想都没想就答应了。”一些企业人事部门的主管也表示,应届毕业生是企业选择驻外出纳会计人员的热门人选,“一般我们都会找一个合适的应届毕业生到被派驻地实习一年时间,在原驻外会计的指导下熟悉工作,以至能独立工作,不过这种情况一般都发生在国内城市之间的派遣,派到国外去的还是会选择业务成手,毕竟当地的税务财务等制度规则需要有经验的人来灵活应对。”

  高薪优待吸引应届生

  企业对应届会计系毕业生格外青睐,毕业生也对企业开出的驻外会计较高的薪酬、较好的待遇颇有好感。

  2014年下半年起,在各大招聘网站上,陆续有企业对驻外会计发出纳贤令,就创维集团营销总部招聘2014届财务类大学生从事驻外会计的条件来看,除了“五险一金”和较高的月薪外,每年还有国内旅游的机会,在职取得硕士学历、各个级别职称的都有相应的奖金,优秀者还将被选拔到国外工作。

  “刚毕业就能够得到这样的岗位和待遇不容易,再说对于刚毕业的我们来说,哪里都一样。”一位应届会计系毕业生说。

  对此,也有业内专家认为,应届毕业生需要经历一些前期的打磨,“应届毕业生在对本公司业务等不了解的情况下,马上被派驻到外地或国外并不合适,应该经历一段时间的磨练。”东北财经学会计学院副院长孙光国说。

[责任编辑:水琼]
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